996的真实老板篇安卓版

还在吐槽996？不如换个视角，自己当老板试试！在这款超上头的模拟经营游戏里，你将白手起家，从招人、接项目到应对危机，每一步决策都可能让你走向巅峰，也可能一夜破产。体验一把当老板的沉浸感，看看你能否在残酷的商战中，带领你的公司杀出重围，实现财富自由！

游戏前言

这游戏的目的，不是简单粗暴地去批判IT圈里那种没加班费的996，而是试图从一个更现实的角度去看待这事。我这种在游戏圈里泡了十几年的老油条，看得很清楚，现在这种无薪996已经很普遍了。但早些年真不是这样，是后来行业内卷得太厉害，市场蛋糕就那么大，分的人却越来越多，自然就演变成了现在这个鬼样子。特别是对于行业里那些底层小公司，老板的生存直接跟公司的生存挂钩。当抢不到更多市场份额的时候，摆在面前的就两条路：要么自己饿死，要么让员工拼命干活帮自己撑下去。小老板们能怎么选？只能选后者。所以，996才会变得越来越常见。

游戏特色

1、玩法就是模拟经营，自己开公司当老板，还挺上头。整个过程就是不断做决策，看着公司从小到大（或者从小到倒闭）。

2、里面塞了不少任务，肝完能给你挂上各种头衔，比如“奋斗者”之类的，满足一下虚荣心。

3、管理公司得有点策略。人事、行政这些部门都得你来操心，怎么制定方案让公司转起来，是个技术活。讲真，UI稍微有点复古，但功能确实没毛病。

4、员工不是机器，得劳逸结合。他们的情绪会直接影响干活的质量和效率，一不留神就给你来个集体辞职，刺激得很。

996的真实老板篇攻略

这游戏上手不难，但想玩明白还是得琢磨琢磨。刚上手，给兄弟们盘一下怎么玩，其实挺简单的。

总的来说，游戏难度不算高，但耐玩性不错。核心操作就下面这几步：

1、员工招募：第一步就是招人。每个人的能力、抗压性还有要的工资都不一样，你得自己盘算着用谁。

招人界面长这样，大家看一眼就明白了。

2、开工：人招够了就开项目。这里提醒一句，员工最好别超过9个，因为一个项目最多也就需要9个人手，招多了纯属浪费工资。

看到截图里这个界面没，选好项目就能开始了。

注意：开工前让你选制度，看仔细了。这里有“965”模式，一次只能做一个项目；还有“996”模式，能同时肝两个项目。选996，员工心态很容易崩，动不动就提桶跑路。

就是这个选择，直接决定了你公司的氛围。

3、项目搞定后就有收益了。左上角能看到项目进度条，你得盯着点，合理招人、时不时发点奖金啥的，稳住员工的情绪，把离职率降下来。

另外，业绩做得好，系统会给你发成就和评价，算是对你这个老板的肯定吧。

看看这张截图，这就是拿到成就的样子。