百万乐曲物语中文版下载安装

想体验当音乐公司老板的快乐吗？在这儿你将亲手打造属于自己的音乐帝国！快上街或利用媒体发掘那些才华横溢的素人吧。找到心仪的新人后，帮他们签约唱-牌公司，通过扎实的课程培训，一步步打好基础。让他们在激烈的甄选会中脱颖而出，最终目标就是让他们站上舞台，成为万众瞩目的大明星！

游戏特色

- 这游戏就是让你当音乐公司的老板，亲手把素人培养成大明星的模拟经营游戏。

- 你可以多出去转转，或者利用广告媒体，去发现那些个性十足的新人。

- 找到新人后，第一步是确定他们要签约的唱片公司。然后就是反复上课打好基础，这样才能在甄选会中胜出，顺利出道。

- 出道之后就能跑各种通告，制作有个人风格的唱片，还能开演唱会跟粉丝互动，人气就这么一点点涨上去了。

- 粉丝多了，找上门来的活动委托自然就多，专辑和周边的销量也会跟着水涨船高。

- 粉丝基础打牢了，就可以开始冲击各大唱片公司的音乐奖项了。

- 最终目标，就是为了拿下含金量最高的“日本百万大奖”，努力把艺人培养成百万销量的巨星吧。

百万乐曲物语艺人职业升级攻略

在百万乐曲物语里，培养艺人有很多门道需要搞清楚，到底怎么养才能事半功倍呢？今天就来聊聊培养艺人的一些心得。

刚开始选人的时候，最好别挑那种严重偏科的，属性平均一点的会更好上手。

【艺人培养】

艺人的培养可以分成两个阶段，这两个阶段分别对应了他们属性的两次上限。

第一阶段：

这个阶段就是直接让艺人去上培训课，把属性刷到第一个上限值。

第二阶段：

当第一阶段的属性满了之后，还想继续提升的话，有下面三种办法。

1、让艺人在“爆气”状态下去上培训课，这样属性还能往上涨。爆气有蓝、黄、红、彩四种颜色，彩色是最好的。如果在彩色爆气状态下上课属性都不加了，那说明这个艺人在这方面的潜力到头了。

2、等有了更高级的课程再继续培养。每年九月初系统会让你买新课，一般挑最贵的那两种就够用了，买太多纯属浪费钱。

3、把艺人转到更高级的目标领域里去，因为目标领域本身也会限制属性的上限。

培养优先级

最优先培养的属性是歌声，这个属性对唱片销量、拿奖、目标领域的升级速度、跑通告挖人、签唱片公司等很多方面都有巨大影响。其次是音准和舞蹈，舞蹈对开演唱会比较重要。其他的属性顺其自然慢慢提就行了。

【艺人引退】

艺人入职第五年的时候会找你谈加薪，第八年又会提一次，到第九年就会告诉你她想走了，第十年就直接引退。如果不是特别厉害的艺人，不建议硬留到第十年。要是潜力已经挖空了，而且最后几年也没什么想拿的奖，就可以考虑让他提前引退。老艺人引退后，新招的人可以继承他的目标领域，不过很多“极”级别的目标领域会降到五星，需要后面再补回来。

充分利用引退后的价值

引退后的艺人也别扔，他们还是很有用的。一般来说，引退艺人的作词作曲属性都不会低，后期有些甚至能到六七百，让他们给你家的新人写歌，可比外面请的那些乐队强多了。

百万乐曲物语目标领域等级提升攻略

在百万乐曲物语里，一共有16个目标领域可以选择。那么，怎么才能把这些目标领域的等级快速提上去呢？今天就来聊聊这个话题。

提升方法

在制作新歌的时候，我们可以花一些创意点数来提升歌曲某个方面的创意，每个目标领域都有自己偏好的方向。如果你不清楚自己选的目标领域需要哪些要素，可以在分配创意点数的界面左下角看到提示。

当投入的点数积累到一定程度，目标领域的等级自然就提升了。

创意点数不够怎么办？

1、赚取更多的点数

尽量多开演唱会。在保证上座率不会下降的前提下，一有机会就开。尽量选那种不会亏钱又能坐满人的场子，这是拿点数的一个重要来源。（注意，开演唱会时别用组合，也别加什么福利活动）

2、减少点数的消耗

制作新歌的时候，从乐队或者已经引退的艺人里，挑选那些创意类型和你想要提升的领域相匹配的人来作词作曲。他们能增加该创意的基础点数，这样你后面需要自己投入的点数就变少了。