
类别:办公学习大小:43.0M版本:v2025011501时间:2026-09-26




橙子考勤给上班族和团队负责人提供了一个在手机上搞定日常上下班打卡、提交各种假条和处理审批的实用工具。大家不用挤在前台排队按指纹,在手机上动动手指就能把每天的出勤情况打理得清清楚楚。
1、极速打卡
支持多种打卡通道,打开应用就能快速识别并完成打卡,上班打卡不用干等。
2、实时定位
外出办事时系统会抓取当前精确位置,现场签到真实有效,减少考勤上的争议。
3、实时更新
只要完成了打卡动作,页面数据马上跟着变动,打没打上心里一目了然。
4、高效审批
员工提交申请之后,主管的手机会即刻收到待办提醒,处理事项不压件。
5、轻松记录
考勤事项全流程线上化,个人出勤状态随时随地查看,打理起来毫无负担。
6、WIFI打卡
只要手机连上了办公室指定的无线网络,轻按一下即可完成当天的出勤打卡。
1、考勤打卡
打开手机就能直接记录每天的上下班时间,考勤状态当场生成,再也不用担心错过打卡节点。
2、外出签到
需要出门拜访客户或者临时跑业务时,随时随地在现场打卡签到,外勤轨迹清晰明了。
3、请假审批
负责人收到申请后可以直接在手机端操作同意或驳回,省去了拿着纸质单子到处签字的麻烦。
4、一键申请
不管是生病请假还是忘记打卡需要补卡,在界面里填好理由就能一键提交上去。
5、考勤统计
每个月上了多少天班、有没有迟到早退,系统都会自动汇总生成报表,自己随时能查。
6、打卡记录
过往每一笔打卡流水都完整保留在系统里,想调取明细或者生成报表都非常简单。

在团队设置里找到邀请成员的入口,点击发送加入邀请,对方提交申请后系统会把审批消息推送给管理员。

申请加入:新成员收到邀请链接并确认申请后,系统会自动通知管理员进行审核。
审批加入:管理员在提醒消息中点击同意接纳,系统便会向申请人发送通过通知。
新成员在手机上查看到审核通过的消息后,就能正常进入团队使用各项功能了。
用户权限:系统针对不同岗位设置了对应的操作权限,具体划分如下:
管理员:拥有后台所有的配置和查看权限,通常分配给企业负责人或人事管理人员。
主管:能够查阅下属团队成员的考勤记录、假条和月度汇总数据,适合部门负责人使用。
普通用户:仅能查看和管理本人的打卡明细及假条记录,适用于广大基层员工。
考勤申请类别:
外出申请:员工在工作时间内因公外出办事、无法在固定地点打卡时使用。
出差申请:员工需要前往外地开展工作、不能按照常规规则打卡时填报。
请假申请:员工因私需要休假时使用,例如调休、病假、事假或者婚假等。
补卡申请:员工因为忘记打卡、手机没电或网络异常等特殊情况导致漏打卡时填报。
选择考勤审批人:
在填写具体单据时需要指定审核人员,若设置了多级审核则会按设定的先后次序流转,审批人一般为直属领导或管理层。
前一个节点审核完成后,系统会自动向下一个审批人及申请人同步流转动态。
系统会自动记住上一次选择的审核人,下次提交时无需重新挑选。
选择抄送人:
某些同事不需要参与审批但需要知晓此事项时可以将其设为抄送人,支持多选,比如请假涉及工作交接时可以抄送同组同事。
单据审批完成之后,系统会主动将最终结果推送给抄送人。
系统同样会默认保留上一次申请所选的抄送对象,方便连续填报。
审批人在收到待办提醒后,点击即可直达详情页面。
审批人可以根据实际情况选择同意、驳回或者退回修改,并能附上具体的处理意见。
非管理层员工在系统内仅能查阅自己提交的单子、需要自己审批的单子以及抄送给自己的单子。
1、界面简洁
整体视觉非常清爽,各个功能模块一目了然,拿起来就能上手使用。
2、数据同步
手机端和电脑端的数据能够保持一致,信息互通,避免考勤数据产生误差。
3、安全可靠
内部数据传输经过了严密保护,员工的个人隐私和企业考勤记录都很安全。
4、灵活设置
管理人员可以按照团队的实际工时要求,自由设定排班、打卡时段和规则。
厂商名称:深圳市呼拉信息科技有限公司
官网:暂无
包名:cn.orangeoffice.attend
名称:橙子考勤
MD5值:DF06EBE7EF6CE0690D3A2878C3BBA133

学而思网校客户端 安卓版
办公学习 / 364.3M / 2026-09-17下载
舞e家北舞考级电子证书 官方最新版
办公学习 / 43.9M / 2026-08-08下载
亲鹿鹿 安卓版
办公学习 / 70.7M / 2026-04-07下载
粉笔职教手机版 安卓版
办公学习 / 159.4M / 2026-04-03下载
考途 安卓版
办公学习 / 72.0M / 2026-04-03下载
排班日历 最新版
办公学习 / 68.1M / 2026-04-03下载
MOJiTEST 安卓版
办公学习 / 89.8M / 2026-04-02下载
PPT制作 安卓版
办公学习 / 6.4M / 2026-04-02下载
用户评论