乾策立方下载安卓版

乾策立方用于规划团队战略目标和监督执行进展，主打把日常业务梳理清晰。管理者把组织与下属的指标录入系统后，平台便会全天候跟踪执行动态，每日待办汇报由程序自动罗列，方便掌握落实节奏，配合五分考评让贡献清晰呈现，全流程闭环管好团队。

乾策立方怎么创建团队工作目标

1、登录账号后进入软件的主界面，在底部导航区域找到专门负责团队架构与成员设定的入口直接点进去，页面会展示当前加入或者负责的群组清单。

2、进入管理界面后直接选择新建组织，根据实际情况录入小组名称、关联业务部门以及把对应需要参与进来的所有成员账号逐一勾选添加完整。

3、班底拉齐以后切到目标管理模块，找到新建任务按键，写清楚这个阶段具体要攻坚的业务事项全称，并选好最迟交付的截止具体时间节点。

4、把任务拆解出详细的交付标准、质检依据以及业务背景，指定最主要的牵头负责人和协助推进的组员，确保大家对要做什么达成共识。

5、所有字段核实无误点击保存送审，软件便会立即启动监督模式，之后成员在此事项上的每一次进展更新都会沉淀到对应的记录面板中。

6、遇到业务变向需要调整既定路线时，负责人员可以在详情页面提交变更申请，等上级复核通过以后才会刷新数据，保证记录经得起推敲。

乾策立方工作汇报5分制怎么理解

1、这套机制给每位执行人员设立了每日成果标尺，员工下班前提交当天的工作梳理时，必须根据自己的产出情况在对应等级上打分。

2、考核维度主要看任务是否按期搞定、产出的专业度与精细度够不够，以及跨岗位沟通协调顺不顺畅，满分五分代表当天贡献极为显著。

3、带团队的主管可以直接在汇总看板中扫一眼所有人的打分情况，谁遇到了阻碍拿了低分、谁超额完成一目了然，方便及时上前过问。

4、后台会将每日的自评分数连成一条连续的走势折线，时间拉长到整月或者整季后，能清晰呈现员工是越干越顺还是陷入了瓶颈期。

5、通过持续累积的客观分值轨迹，公司在物色骨干、选拔基层主管或者安排关键攻坚任务时，拥有真实的数据支撑，减少拍脑袋决定的失误。

乾策立方自动生成每日计划工作汇报吗

1、系统会读取后台已经确立的未完结事项，直接在每日工作台里排好待办框架，省去了大家每天下班前手动搜集任务、手打事项名称的麻烦。

2、员工打开写汇报的弹窗，页面已经按事项重要程度排好了清单，直接对照每项工作的今日进展输入文字总结或补充资料即可完成。

3、点击提交的一瞬间，写好的进度片段会直接回流挂载到顶层目标之下，上级想查具体项目的日常动态，只要点开该项目的档案就能看全。

4、主管审阅完可以针对细节写评语给指导意见，系统会把批注直接弹给负责员工，遇到完成不达标的情况能当场反馈整改，形成即时沟通。

5、看板支持按不同时间跨度拉取团队产出报表，不管是临时需要了解战况还是周会开小结，随时导出来看全局非常方便。

6、所有的填报记录和批复痕迹都会永久存在云端，后续做季度述职、年终评优或者大项目复盘时随时调用，做过的每一分努力都有据可查。

乾策立方如何实时跟进工作目标进度

1、一旦主线敲定，程序会把指标细化成各阶段的打卡节点，每个成员在日常排期中按部就班上报动作，落实到每一步的具体行动上。

2、组员做完一部分就去任务栏拖动滑动块或者敲入完工百分比，母体项目的全局比例环会马上随之联动变化，刷新展示状态。

3、管理看板把所有正在跑的项目平铺在同一屏幕里，一旦有哪个项目停滞不前，状态标签会变红示警，管理者一眼就能捕捉到异常。

4、看到拖延信号后，上级可以直接在该条目下方留言催办询问卡点，甚至当场调高该事件的紧急程度，督促资源向其倾斜。

5、每次修改完成度或者变动进度条，平台都会在后台写下操作日志，谁在哪天几点几分动了数据全部存证，避免出现推诿扯皮。

6、这种随时同步的方式把问题遏制在萌芽状态，主管不必等到月末交付延期才去收拾烂摊子，有效把控整体计划的兑现节奏。

乾策立方适合哪些团队使用

1、百人以内的中小规模公司很适用，这类组织通常需要把老板的宏观设想具体拆给一线员工执行，借助工具可以防止执行层跑偏。

2、按项目制推进业务的敏捷开发组或者活动执行组，用来锁定交付节点和个人的单日交付物，能省掉大量频繁抓人对进度的沟通内耗。

3、日常业绩压力大的销售部门和运营团队，借由五分机制把单日开拓和投放动作量化出来，大家比学赶超，氛围更透明。

4、刚起步的人手紧凑团队，没有精力搭建复杂的审批与考核体制，靠这套工具就能极低成本建立起日常工作秩序，避免放养导致业务瘫痪。

5、重视干部梯队储备的企业，管理者通过调取长周期的填报档案，可以默默观察新人的职业素养和攻坚韧性，为关键岗位挑苗子。

乾策立方修改密码后需要注意什么

1、安全管理模块近期迎来了交互升级，在个人配置界面定位到安全防御板块，点进去便能看到凭证变更的操作区域。

2、变更过程中必须先敲入当前使用的旧凭证进行身份核实，随后输入包含字母与数字的全新通行码，并确认无误后才能放行。

3、确认换新完毕之后，当前运行的界面会强制执行注销逻辑，退回初始登录界面，必须用刚设好的新凭证重新过一遍认证。

4、如果平时在工位电脑、私人手机或者平板上挂了多个账号会话，建议去每台设备上手动重新登录一次，保证授权令牌全部正常更新。

5、弄完记得记好新字符串，避免第二天一早赶着报工单时因为进不去系统而延误提交，耽误日常的考核统计。

乾策立方怎么发现企业中的优秀人才

1、每天的工单填报结合打分走势，年复一年地在服务器里沉淀为最真实的业务履历，把员工的日常勤奋程度变成清晰的数据。

2、管理者随时调取某个组员的过往走势曲线，看他是一直保持高水准还是时好时坏，能准确摸清不同员工的发挥上限与稳定性。

3、对照交付的困难程度来分析，很容易区分出哪些人适合啃硬骨头做拓荒，哪些人做事细致适合做后方保障，有利于把人放对位置。

4、在综合数据横评页面，平时默不作声但每天分值极高、成果扎实的实干型成员会脱颖而出，便于上级挑出来给予资源倾斜和提拔。

5、谈绩效考核或者晋升评定时，把一整年的图表直接摆上桌面，用白纸黑字的数据代替主观印象，沟通起来让下属心服口服。