以校之名2官方版app

以校之名2官方版app是一款文字类的模拟经营游戏，在里面你将化不仅要合理规划学生的培养路线，全面拉高他们的综合素质去迎战高考，还得在完全没有外部输血的情况下，自主维持财政平衡并跟公立强校一较高下。

游戏特点

1、打造满分状元

在这个虚拟校园里，你得想方设法摸索出最适合的提分方案，努力把普通学生培养成顶尖尖子生，一旦真能在高考中拿下全国最高分，整个学校的名气瞬间就会传开。

2、设置竞赛奖项

平时可以多在校内立项各种科目的学科比拼，拿出实打实的奖励去调动大伙的学习热情，让这帮孩子更有动力去争夺各种奖项，顺道给学校挣足面子。

3、培训高级教师

想要把学校办出名堂，名师资源绝对是核心竞争力，优质的师资不仅教学质量有保证，还能顺带引来大量优质生源，所以日常得舍得花成本把普通老师一路提拔上去。

4、学校步步升级

校园看着要是破破烂烂或者地皮太小，好学生根本不愿意多看一眼，就算前期账面上资金捉襟见肘需要向银行申请贷款，也得咬牙先把硬件设施和校舍翻新一遍。

游戏亮点

1、画风走的是非常清爽的极简二次元路线，操作上没有任何门槛，随手点点就能理清各项菜单；

2、必须时刻盯紧每日收支平衡，尽可能多找几条赚钱门路，免得整个校区因为资金断裂而停摆；

3、遇到调皮捣蛋的学生得及时进行管束与疏导，帮助他们收心回课堂，把该拿到的分数给稳住；

4、细致还原了真实的办学成长历程，一步一个脚印把野鸡高校打造成名扬四海的顶尖学府。

游戏攻略

一、收入来源

以校之名2里的账面进账途径总共划分成七条线，分别是常规学费、周边商业街、校内餐厅、运动场馆、财政扶持资金、评比达标奖以及技术专利买卖。

1、学费

学费是赚钱大头。前期别乱招助教，等他们升官发财薪水翻倍会把你吃垮。先把宿舍盖满抬高学费上限，学费拉到最高再花钱做顶格宣传，招满学生就能稳赚大钱。

2、商业街

前期靠它发家致富，但后面买新格子贵得离谱，开到六七个就赶紧收手。铺子里礼品店生意最好，驾校最烂。招满商户后就不用管了，怎么折腾对进账影响都不大。

3、食堂

手头宽裕就把食堂等级直接升满。自营餐厅利润率一定要拉到一百，赚的钱能cover两倍维护费。外包档口拿到的租金很稳定，正好用来贴补寒暑假没生意的空档期。

4、体育馆

对外开放赚的那点碎银子还不够交维护费，还会占掉自家学生锻炼的地方，搞得大家身体变差连带影响毕业数据，完全是捡了芝麻丢西瓜的亏本买卖。

5、政府补助

现在改版翻倍后成了拿钱的主力，但别为了领补助就傻傻狂砸福利去讨好学生，算下来绝对亏本。

6、政府奖励

官方发钱看的是学校等级，生源质量看的却是学院等级。聪明做法是死卡学校等级不升，把资源全砸在学院上，这样每次考核都能闭着眼睛轻松拿巨款。

7、专利

搞科研就是个无底洞，砸几百万进去卖掉只能回血一点点，充其量就是学院想升官不得不凑的硬指标，对学生成绩有没有用现在还很难说。

二、支出

把钱用在刀刃上同时抠紧每一笔开支，才是把这间学校真正盘活的核心门道。

日常的开销其实也分成了好几大主要板块，同样得逐条拆开来理清楚。

1、商业街

商圈成本格子开到一定数量即止，后续扩展性价比低。单店铺月利润约三十万，盲目扩建需要漫长周期收回成本，纯属亏本买卖。

2、食堂

自营与外包餐厅第一时间升满，此为前期安身立命的最稳基本盘。

3、宿舍

开销在于升级基建与月度维护费。升级可拔高学费上限，维护费取决于档次与床位，必须贴合招生规模，避免高额空置维护费。

4、学院

包含三项流流水：

(1)设施维护费对升学拉动明显但消耗巨大，冲级或数据拉胯时再提升；

(2)教职工薪资秉持能省则省，避免盲目招募导致带教名额溢出与高额薪水浪费；

(3)专利按节奏推进，后续升级有数量要求，立项周期较长。

5、后勤

唯有校友会值得升级，举办校庆可收回可观捐赠。安保与消防维持一级即可，突发事件当场花钱摆平不扣评价。

6、图书馆

对成绩加成不明显，但维护费较低，可直接拉满并勾选自动采购书籍。

7、体育馆

定位与图书馆类似，对数值带动不直观，顺应主线目标按部就班维护即可。

8、社团中心

学生会等级决定社团数量上限。社团虽能拉动综合素质与去向，但维护开销高昂，需视资金状况决定。

9、活动支出

新学期活动建议全选以触发随机剧情。支出严格锚定学校级别，切忌盲目提升学校等级，避免沉重财政负担。

10、赛事支出

赛事与社团绑定，每场规费六万。参赛可刷高社团人气并推动晋升，为拉扯社团的核心途径。

三、其他部分

1、把学校级别提上去确实能够直接拉高单次获取赞助的底薪数字，但回过头对比一下升级后附带暴涨的各项月度维护费，实际算下来总让人觉得有点得不偿失。更何况整天为了这点收益疯狂去点翻倍，反复折腾下来操作体验也挺疲惫的。

2、选择扩招最大的甜头就是能瞬间进账一大笔学费补充现金流，但随之而来的代价就是把招进来的整体生源素质给严重摊薄了，面对这个机制必须自己做好权衡。我手头的学院本来很快就能顺理成章完成进阶，就因为中途手欠开了一次扩招，导致就业率一路暴跌跌破了六成八的红线，升级进度当场直接报废。

3、新版在机制上把原先死板的当期就业率要求，放宽改成了计算多届的平均就业率，整体通关门槛确实稍微往下松动了一点点。之所以说是微调，是因为如果在生源底子或者硬件上没有建立起绝对的统治级优势，前面欠下的均分窟窿后面想靠运气补回来依旧难如登天，毕竟每一届招进来的学生基础水准随时都在上下浮动。